工作满一年却仅做了三个月，如何获得补偿？

违法辞退劳动者将面临经济赔偿，劳动者工作一年三个月可获得二倍工资赔偿。员工能力不足或患病无法胜任，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同。经济裁员范围包括濒临破产的企业，生产经营困难需要裁员的企业，企业转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员的企业，以及其他客观经济情况变化导致无法履行劳动合同的情况。

法律分析

如果用人单位存在违法辞退劳动者的行为，劳动者在该单位工作了一年三个月，可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金，也就是相当于两个月工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

经济裁员的范围：

1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

结语

合理的经济裁员是企业在特定情况下的必要选择。根据相关法规，如果用人单位因经营困难需要裁减人员，或因重大变化导致劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。劳动者在单位工作一年三个月以上，如遭非法辞退，可获得两倍月工资的经济赔偿金。在实施经济裁员时，用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。经济裁员的范围包括企业破产整顿、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。