我手在厂里上班，烫伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤赔偿适用于以下情形：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤；在工作时间和工作场所内因工作原因受伤；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

在工厂上班受伤了，属于以下情形之一的，可以获得工伤赔偿：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔偿：我在厂里上班，因烫伤是否有权利获得赔偿？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，您在厂里上班期间因烫伤而导致的伤害可以被视为工伤。根据工伤保险制度，您有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。您需要及时向用人单位报告工伤，并在规定时间内办理工伤认定手续。用人单位应为您提供必要的医疗救治，并按照相关规定向社会保险基金支付工伤保险费用。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害可以被认定为工伤。根据工伤保险制度，您有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、丧失劳动能力补助金等。及时向用人单位报告工伤，并办理工伤认定手续是必要的。如遇用人单位拒绝支付赔偿，您可以寻求劳动争议调解仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。