律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在解除劳动合同时，不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退，可以向劳动仲裁委员会或者提起诉讼进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业继续履行劳动合同。此外，60岁以上的员工还可以参加社保基金的提前领取，以缓解经济压力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位单方面解除劳动合同，应当符合本法规定的情形，并应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。
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