单位申请生育津贴还是个人申请？

生育保险是一种社会保险制度，为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。生育保险的报销条件包括单位缴费满1年以上和符合规定。报销范围包括生育医疗费和生育津贴，其中医疗费由生育保险基金支付，津贴按照职工月平均工资计发。

法律分析

生育津贴、生育补贴、生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销范围：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

拓展延伸

生育津贴申请：单位与个人的权责如何分配？

单位与个人之间的生育津贴申请涉及到权责的分配。根据相关规定，一般情况下，单位应负责办理生育津贴的申请手续，并向个人提供相应的申请材料。个人需要提供必要的身份证明和相关证件，以及填写申请表格。在申请过程中，单位需确保申请材料的完整性和准确性，并按时提交给相关部门。个人则有责任配合单位，提供真实的个人信息和所需资料。最终，生育津贴的发放由相关部门根据申请材料的审核结果决定。单位和个人应共同遵守相关规定，确保权责的合理分配，以保障生育津贴的正常申领和发放。

结语

生育津贴、生育补贴、生育补助等待遇的申领和发放涉及单位和个人之间的权责分配。单位应负责办理申请手续，提供相关材料，而个人则需配合提供真实信息。申请材料需完整准确，并按时提交给相关部门进行审核。最终的发放结果由审核决定。双方应共同遵守规定，确保权责合理分配，以保障生育津贴的正常申领和发放。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。