个人申请工伤的步骤与方法

员工个人如何申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按时申请，受伤职工或其亲属、工会组织需在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内申请。未及时申请的，用人单位需承担相关费用。办理流程包括申请、受理、承办和办结环节。工伤保险部门将在60日内做出工伤认定决定，并在20个工作日内通知相关方。

法律分析

员工个人如何申请工伤认定：

用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内申请工伤认定;用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位未在期限内提交工伤认定申请的，在受伤害的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请之前发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

具体办理流程是：

一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

四、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

拓展延伸

工伤认定流程及员工个人申请的关键步骤

工伤认定流程包括以下几个关键步骤：首先，员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。其次，员工需要向所在单位提交工伤认定申请，提供相关证明材料，如事故发生地点、时间、伤情描述等。随后，雇主将组织相关部门进行调查，并出具工伤认定意见。如果工伤认定意见为肯定结果，员工可以按照规定申请工伤保险待遇。如果认定意见为否定结果，员工可以提出复议或诉讼申请，维护自己的权益。在整个流程中，员工需要密切关注工伤认定进展，配合提供必要的证明材料，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自身权益得到保障。

结语

申请工伤认定是员工保障自身权益的重要步骤。员工应及时向雇主报告，并提交相关证明材料。雇主将进行调查，并出具工伤认定意见。根据认定结果，员工可享受相应待遇或提出复议、诉讼。在整个流程中，员工需密切关注进展，提供必要证明材料，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保权益得到保障。合理合法地进行工伤认定，为员工提供了必要的保障和救济。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。