工作半年未签合同，能否要求补偿？

根据中华人民共和国劳动法规定，如果雇主在雇佣员工一年半的时间内没有签订书面劳动合同，雇员有权要求补偿。如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的时间内没有签订书面劳动合同，雇主应当每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工一年的时间内没有签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。如果雇主仍然不与员工签订合同，雇主应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付员工两倍的工资。

法律分析

工作一年半没有签合同的，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没有签合同视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果仍不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

工作半年未签合同，是否有法律依据来维护自己的权益？

在工作半年期间未签订合同的情况下，根据法律规定，您仍然享有一定的权益保护。尽管没有签署正式的合同文件，但您的劳动关系仍然可以通过其他证据来证明存在。例如，您可以提供工资单、银行转账记录、工作邮件等证据来证明您与雇主之间存在雇佣关系。根据劳动法的相关规定，您有权要求雇主支付工资、加班费、社会保险等福利待遇。如果雇主拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。因此，尽管未签订合同，您仍然有法律依据来保护自己的权益。

结语

在工作半年期间未签订合同的情况下，您仍然享有一定的权益保护。根据法律规定，您可以通过其他证据证明您与雇主之间存在劳动关系，如工资单、银行转账记录、工作邮件等。根据劳动法，您有权要求雇主支付工资、加班费、社会保险等福利待遇。如雇主拒绝履行义务，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。尽管未签订合同，您仍然有法律依据来保护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。