病假期间合同到期公司不可不续签,但医疗期满后劳动合同到期,公司可以选择不续签。工会有权提出意见,违法时可要求重新处理;劳动者申请仲裁或诉讼时,工会应给予支持。
法律分析
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
拓展延伸
员工病假期间是否影响续签合同的决定?
员工病假期间是否影响续签合同的决定取决于多个因素。首先,根据劳动法规定,员工享有合法的病假权利,雇主不得因员工病假而单方面解除合同。然而,如果员工频繁请假或长期无法履行工作职责,雇主可能会考虑不续签合同。此外,如果员工的病假导致公司无法正常运营或产生重大经济损失,雇主也可能考虑不续签合同。续签合同的决定通常综合考虑员工的工作表现、病假情况以及公司的经营需求等因素。因此,员工病假期间可能对续签合同产生一定影响,但并非决定性因素。最终的决定应根据具体情况和法律规定来定夺。
结语
根据劳动法规定,员工病假期间合同到期公司不得不续签。然而,在医疗期满后劳动合同到期,用人单位选择不续签劳动合同并不违法。工会在用人单位解除劳动合同时有权提出意见,如用人单位违反法律或劳动合同,工会可以要求重新处理。员工病假期间是否影响续签合同的决定取决于多个因素,包括员工的工作表现、病假情况以及公司的经营需求等。最终的决定应根据具体情况和法律规定来定夺。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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