病假期间工资怎么计算？

病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：

（一）停工在6个月以内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

（二）停工在6个月以上根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。

（三）其他情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定：原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。在病假期间如果公司没有倒闭的话是可以领取工资的，如果是工作十年以下的，病假在六个月以内的，病假的工资就是原来工资的70％。不同的病假情况工资计算是不一样的。