劳动仲裁公司将证据写成伪造怎么办？

劳动仲裁中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑证据真实性。劳动仲裁委可接受质证意见，从而避免采纳公司的伪证。然而，在民事诉讼中，人民可以根据伪造证据和妨碍审理的情节进行罚款和拘留。劳动仲裁委无权行使此类权力，若劳动者能提供证据证明公司伪证，应向人民另行起诉。

法律分析

1、劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；2、民事诉讼中，人民可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民另立案。

拓展延伸

当面临劳动仲裁公司伪造证据的情况时，应采取以下措施进行应对。首先，收集相关证据，包括原始文件、电子邮件、通信记录等，以便证明证据的真实性。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律程序和可行的法律途径。第三，向劳动仲裁机构或提供详细的情况说明，并提交可证明证据伪造的证据材料。第四，与相关机构合作，例如报案给执法机构或监管部门，以协助调查和处理此类违法行为。最后，保持耐心和坚定，积极配合调查，确保正义得以伸张。请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应根据具体情况和法律要求进行调整。

结语

劳动仲裁中，劳动者质疑公司伪证，劳动仲裁委可认可质证意见，不采集伪证。民事诉讼可罚款、拘留，劳动仲裁委无权，劳动者可向另立案。应对劳动仲裁公司伪证，收集证据，咨询律师，向机构提供情况说明和证据材料，合作调查，保持耐心和坚定。具体措施需根据情况和法律要求调整。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民已经发生法律效力的判决、裁定的。人民对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。