未签订劳动合同的员工维权指南

劳动者可以要求单位签订劳动合同，若单位拒绝签订，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。单位若超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应自签订之日起每月支付二倍工资。

法律分析

有下列做法:

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动法律保护：员工维权指南

《劳动法律保护：员工维权指南》是一本旨在帮助未签订劳动合同的员工维权的指南。本指南详细介绍了劳动法律的相关规定和保护措施，提供了实用的法律知识和操作指引。无论是遭受工资拖欠、工时超标、工作环境不安全还是遭受性别歧视、骚扰等问题，本指南都将为员工提供必要的法律援助和维权建议。读者可以通过本指南了解自己的权益和应对策略，学习如何与雇主协商、寻求法律救济，并提供了相关法律资源和联系方式。无论您是劳动法律的新手还是有一定经验的员工，本指南都将成为您维护权益的有力工具。

结语

《劳动法律保护：员工维权指南》是一本助您维权的法律指南。提出要求，要求单位签订劳动合同，如单位不签订，可通过劳动仲裁要求双倍工资。本指南详细介绍了劳动法律规定和保护措施，为员工提供法律援助和维权建议。无论遭受何种问题，读者可了解权益和应对策略，学习协商和法律救济，并提供相关资源和联系方式。无论您是新手还是有经验员工，本指南将是有力工具。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。