律师分析：
劳动合同管理有以下几项内容：1、劳动合同签订时间；2、确定劳动合同期限的条件；3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；4、试用期的条件和期限。
【法律依据】：
《集体合同规定》 第十六条 劳动合同管理主要包括：
（一）劳动合同签订时间；
（二）确定劳动合同期限的条件；
（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
（四）试用期的条件和期限。
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