法律分析：根据劳动法的规定，年终奖应当属于奖金的层面，属于劳动者的获得报酬权以及获得福利待遇的权利。年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，同时也是对于员工明年更加努力工作的鼓励，能起到促进作用。但需要提醒注意的是，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度：
1、年终奖的考核机制、产生方式以及公示方式都应该公平合法2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面3年终奖励评估系统应留在实施过程中有过程留档，例如，年终奖记录应记录在员工的员工手册中。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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