未签劳动合同补偿的双倍工资是按底薪算还是平均工资算

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资，计算标准以实发工资为基数，扣除已发放工资部分，最多支持11个月工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签订时的工资补偿计算方式疑问

在劳动合同未签订的情况下，工资补偿的计算方式存在一定的争议和疑问。根据劳动法的相关规定，劳动合同未签订时，雇主应当向劳动者支付工资补偿。然而，具体的计算方式并没有明确的规定，因此在实践中存在不同的观点和做法。

一种观点认为，未签劳动合同的工资补偿应按照劳动者的底薪进行计算。这意味着，工资补偿的金额将基于劳动者在同类岗位上的基本工资水平。这种计算方式强调了底薪的重要性，认为劳动者应该按照其应有的基本工资进行补偿。

另一种观点认为，未签劳动合同的工资补偿应按照劳动者的平均工资进行计算。这意味着，工资补偿的金额将基于劳动者在一定时间内的平均收入水平。这种计算方式强调了劳动者在工作过程中所获得的实际收入，认为劳动者应该按照其平均工资进行补偿。

需要注意的是，不同地区和国家对于未签劳动合同的工资补偿计算方式可能存在差异。建议在具体情况下，咨询相关法律专业人士或劳动法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。

总之，劳动合同未签订时的工资补偿计算方式存在争议，应根据具体情况和相关法律法规进行判断和决策。

结语

根据以上法律依据，《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应扣除，最多支持11个月工资。然而，劳动合同未签订时的工资补偿计算方式存在争议，可根据具体情况和相关法律法规进行判断和决策。为了获取准确的法律意见和指导，建议咨询相关法律专业人士或劳动法律顾问。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。