申请更改劳动合同吗？

劳动合同的重要性与风险。转正后需要重新签署新合同，合同应包括期限、报酬、工作条件、劳保、纪律、违约责任和解除条件。劳动合同法律风险大，签署时需明确约束条款。专业律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，制定维权方案，并解脱劳动者的案件办理负担。

法律分析

申请转正不属于劳动合同，转正之后需要重新签署新的劳动合同。劳动合同应该包含以下的内容：

1、劳动合同的期限;

2、工资报酬;

3、工作条件;

4、劳保条件;

5、劳动纪律;

6、违反劳动合同的责任;7、解除劳动合同的条件。

【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。

【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。

律师在此期间可以帮您：

一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者的支持。

二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。

三、将劳动者从案件办理中解脱出来

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

结语

劳动合同法律风险巨大，签署前应明确约束条款，保障自身权益。遇到劳动合同纠纷，建议尽快咨询专业律师。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确维权方案，解脱劳动者的案件办理压力，省时省力。保护劳动者权益，维护公平正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。