破产企业劳动仲裁申请规定

劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。拖欠工资可通过仲裁和主张，解除劳动合同可要求经济补偿。仲裁裁决或判决书可申请强制执行并参与破产清算。工资在破产债权中优先支付。

法律分析

在向人民提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。

1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。

2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资(实际应发工资额)。

3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和。

4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。

拓展延伸

破产企业的劳动纠纷如何解决？

破产企业的劳动纠纷解决方式取决于具体情况。一种常见的方式是通过劳动仲裁来解决纠纷。破产企业作为申请方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解决与劳动相关的争议。劳动仲裁机构将受理申请并进行调解、仲裁程序。另一种方式是通过与债权人协商达成劳动纠纷解决方案。在破产程序中，债权人可以与破产企业协商解决劳动纠纷，例如调整合同、支付赔偿等。此外，破产企业也可以与员工就劳动纠纷进行私下协商，达成和解协议。总之，破产企业的劳动纠纷解决方式可以是劳动仲裁、债权人协商或私下协商，具体取决于各方的意愿和情况。

结语

在解决破产企业的劳动纠纷时，可以采取多种方式。一种常见的方式是通过劳动仲裁解决纠纷，另一种方式是与债权人协商达成解决方案，还可以进行私下协商达成和解协议。具体的解决方式取决于各方的意愿和情况。无论采取何种方式，劳动者的工资在破产债权中属于优先支付项。因此，在面临劳动纠纷时，劳动争议仲裁是必要的前置程序，可以为劳动者争取合法权益。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理；工人直接参加班组的民主管理。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十一条 企业有权依照法律和规定录用、辞退职工。