员工吵架罚款制度有什么

来源：年旅网

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

员工制度怎么写

员工制度应写明单位的工作时间制度，例如每天工作八小时，上下班时间等内容；员工在工作期间需遵守的纪律规定；用人单位的员工用电、用水、关电脑等制度；以及其他需规定的制度。

公司员工管理制度范本

一、入职指引入；职与试用；考勤管理。

二、考勤。

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度；

2、迟到、早退、旷工；

3、请假；

4、出差；

5、请假出差批准权限；

6、加班制度；

7、考勤记录及检查。

法律依据

《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该内容由梁广宙律师和律说律答共创回答

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