公司不给员工签劳动合同如何赔偿

未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的公司应支付劳动者双倍工资；超过一年的公司应支付劳动者十一个月的双倍工资，并视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

法律分析

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

员工权益保障：公司拒绝签劳动合同的赔偿与解决方案

当公司不给员工签劳动合同时，员工的权益受到了侵害。在这种情况下，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求签署正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果公司仍然拒绝签署合同，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。在解决方案方面，如果公司违法拒绝签劳动合同，员工有权要求公司支付相应的经济赔偿，包括工资、福利、加班费等。此外，员工还可以要求公司承担相应的法律责任，并寻求法律救济。总之，员工应该积极维护自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿和解决方案。

结语

当公司不给员工签劳动合同时，员工的权益受到了侵害。员工可以采取一些措施来保障自己的权益，如与公司沟通、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构，并咨询律师。员工有权要求公司支付相应的经济赔偿，包括工资、福利、加班费等，并要求公司承担法律责任。员工应积极维护自己的权益，争取合理的赔偿和解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。