法律分析：公司内部员工纠纷处理应根据公司的规章制度及相关法律法规进行。处理纠纷应尽量客观公正，维护公司及员工的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定雇主应当建立健全内部劳动争议处理机制，及时处理劳动争议。
2.《公司法》第十五条，规定公司应当建立健全内部管理制度，维护公司的生产经营秩序。
3.《劳动仲裁法》第三条，规定劳动争议可以申请仲裁或者向人民提起诉讼。
处理公司内部员工纠纷问题应当遵循公平、公正、公开的原则，采用协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，既要考虑公司的利益，也要顾及员工的权益，维护公司和员工的和谐关系，保持公司稳定发展。
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