法律分析：要根据劳动合同的约定情况。如果劳动合同明确约定开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间，因为法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同，可能出现职工已经上班工作，但单位还没有签订合同的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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