区分劳务合同与承揽合同的关键点

劳务合同包括承揽合同，但狭义上的劳务合同指雇佣合同。雇佣合同与承揽合同的区别在于：1）双方地位与关系不同；2）计酬方式不同；3）对劳务提供者的亲历性要求不同。

法律分析

广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于：

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同；

2、计酬依据和方式不同；

3、对劳务提供者的亲历性要求不同。

拓展延伸

劳务合同与承揽合同的区别及适用场景

劳务合同与承揽合同在法律上有着明确的区别。劳务合同是指一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，主要涉及劳动者与用人单位之间的雇佣关系。而承揽合同是指承揽人承担完成一项工作或提供一项服务的合同，承揽人通常是的个体或企业。

区分劳务合同与承揽合同的关键点在于双方的法律地位和责任承担。劳务合同中，劳动者是受雇于用人单位，享有劳动法律保护，用人单位有义务提供工作条件和报酬保障。而承揽合同中，承揽人是承担工作或服务的责任，享有较大的自主权和经营风险。

适用场景上，劳务合同常见于雇佣关系，如雇佣员工、家政服务等。而承揽合同适用于承接工程、设计、咨询等专业服务的情况。双方在签订合同时，应明确合同性质、权利义务、报酬方式、责任承担等关键要点，以确保合同的有效性和双方权益的保护。

结语

通过对劳务合同与承揽合同的区别进行了详细解释，我们可以明确它们在法律上的不同地位和责任承担。劳务合同涉及雇佣关系，保护劳动者的权益，而承揽合同则是承担责任的合同形式。在签订合同时，双方应明确合同性质、权利义务、报酬方式、责任承担等要点，以确保合同有效并保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。