工伤认定纠纷案的法律规定是怎样的

工伤认定纠纷案属于有关单位或者个人对工伤认定申请不予受理的决定不服、对工伤认定结论不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼；属于劳动争议案件的，可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。

一、当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗

1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民提起诉讼；直接提起诉讼的，人民将不予受理。

2、主要受理以下劳动争议：

(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；

(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼；

(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

二、超过申请劳动仲裁的时效可以受理吗

司法实践中，一般将因不可抗力和有正当理由，作为劳动争议仲裁仍然可以受理的事由。

《劳动争议案件适用法律解释一》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民起诉的，人民应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

三、劳动者法律维权在什么时候可以

(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民提起诉讼;(3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;

(4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民提起行政诉讼;

(5)直接向人民提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外;

(6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

(7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。