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五险和养老保险哪个领钱多

来源:年旅网

一、五险和养老保险哪个领钱多

养老保险属于五险中的一种,五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。一金:住房公积金。

养老保险:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。

医疗保险:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。

失业保险,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。

工伤保险:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。

生育保险:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。

法律依据:《保险法》第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

《保险法》第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

二、哪几种五险一金

五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金:住房公积金。

险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

一金指的是住房公积金。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担,工伤和生育保险的费用由单位承担。

三、农村养老保险交费方式主要有哪几种

农村养老保险有定期交费、不定期交费和一次性交费三种形式。定期交费,在收入比较稳定或比较富裕的地区和人群采用这种方式。如乡镇企业可按月、按季交纳保费,富裕地区的农民可按半年或按年交纳保费,其交费额既可以按收入的比例,也可以按一定的数额交纳;不定期交费,多数地区因收入不稳定而采取的方式。丰年多交,欠年少交,灾年缓交。家庭收入好时交,不好时可不交;一次性交费,多数是岁数偏大的农民,根据自己年老后的保障水平将保费一次交足,一直到60岁以后按规定领取养老金。

四、公司给员工缴纳的五险一金有哪几种

公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

【本文关联的相关法律依据】

《保险法》第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

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