法定年假天数是多少？

法律规定年假天数根据工龄不同，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国家法定休假日不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计超过工龄对应天数。

法律分析

一、法律规定年假可以休多少天

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、已满10年不满20年的，年休假10天;

3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、哪些情形不享受当年年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

法定年假天数的规定及相关法律解读

根据《劳动法》规定，法定年假天数是根据劳动者在单位工作年限来确定的。一般情况下，工作满1年但不满10年的劳动者享有5天的年假；工作满10年以上的劳动者享有10天的年假。年假是劳动者休息、调整身心的重要权益，雇主应当尊重劳动者的年假权益，并按照法定规定合理安排年假的使用时间。劳动者在享受年假期间，应当按照单位规定提前申请，并与雇主协商确定具体休假时间。同时，劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，雇主不得降低或扣减工资。劳动者应当合理安排年假的使用，以保证工作和生活的平衡。

结语

根据《劳动法》规定，年假天数根据工作年限确定。工作满1年不满10年的劳动者享有5天年假，工作满10年以上的劳动者享有10天年假。年假是劳动者的重要权益，雇主应尊重并合理安排使用时间。劳动者在年假期间享有正常工资待遇，雇主不得降低或扣减工资。请合理安排年假，保持工作和生活的平衡。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。