劳动仲裁诉求能否修改？

劳动仲裁可以当庭变更诉求，根据最高的解释，如果诉讼请求与劳动争议不可分割，仲裁庭会合并审理；如果是的劳动争议，仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，裁决应当按多数仲裁员意见作出，少数意见应记录，无多数意见时按首席仲裁员意见决定。

法律分析

劳动仲裁可以当庭变更诉求，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，仲裁庭会合并审理；如属的劳动争议，仲裁庭会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

法律客观：

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁程序的修改流程是什么？

劳动仲裁程序的修改流程包括以下步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交修改申请，并提供详细的修改理由和相关证据。劳动仲裁委员会将审核申请，如果符合法律规定和程序要求，将受理修改申请。接下来，劳动仲裁委员会将通知对方当事人，并要求其提供意见和证据。双方当事人可以在一定期限内提出书面陈述和辩论。劳动仲裁委员会将进行调查和听证，并就修改申请进行、公正的裁决。最后，劳动仲裁委员会将发布修改决定书，并通知双方当事人执行。双方当事人可以根据法律规定对修改决定书提出上诉。劳动仲裁程序的修改流程确保了公正、合法的解决劳动纠纷的机制。

结语

劳动仲裁程序的修改流程确保了公正、合法的解决劳动纠纷的机制。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民受理劳动争议案件后，根据诉讼请求与劳动争议的关系，会合并审理或告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定了裁决的形成方式。劳动仲裁程序的修改流程包括申请、审核、通知、陈述辩论、调查听证、裁决、发布决定书等环节。这一程序确保了劳动争议的公正解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。