1、住院期间应当根据单位规章制度开薪资，一般是按照当地最低薪资标准开薪资。2、医院《建休单》，单位一般根据情况可以批准，不过有的单位根据规章是没有薪资的。3、如果对单位的决定不服，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭会依法处置的，如果你对仲裁结果不服，可以向起诉。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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