社保劳动合同终止原因是什么

社保劳动合同终止原因是双方协商一致，或者是劳动者一方存在过错。

一、抚养权变更, 需要公证吗?

不需要。抚养权变更一般是不需要公证的，要进行抚养权的变更，其原因是一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，此时一般是由当夫妻双方协商一致之后即可进行变更，如果双方不能达到一致，则一般是到进行抚养权变更的诉讼，从而通过判决的形式进行抚养权的变更。而通过判决方式进行抚养权变更的话，一般会出相关的裁定证明其法律效力。

二、男女一方有重病另一方可以提出离婚吗

夫妻一方患重病的情况下，另一方可以提出离婚。且如果双方协议离婚的，双方协商一致去民政局办理离婚登记。诉讼离婚的，如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂，人民调解无效；或者是有证据证明一方有准予离婚的法定事由的，人民一般会判决准予离婚。

三、劳动合同到期不续签是否继续交保险啊?

劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。