构成就业歧视的情形：
1、性别歧视；
2、婚育歧视；
3、年龄歧视；
4、第一学历歧视；
5、户籍歧视；
6、非全日制歧视。
规避就业歧视的方式：
1、如不得已要写明上述内容，建议尽量不用“限”“除外”等绝对性用语，而换用“身体健康者优先”等正面表述；
2、建议引入第三方评估考核，比如工会参与招聘录用条件制定或者直接参与面试；
3、实行“多重条件、差额选择、竞争上岗”，即从多个角度严格把控应聘者条件，且应聘者人数多于岗位需要人数，为企业选择人才留足余地；
4、将招聘工作外包给第三方，比如劳务外包、劳务派遣机构等，与劳务派遣机构签订合作协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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