员工未签劳动合同是否视同认可？

劳动合同需给员工，否则视为未签署。劳动者可要求用人单位提供合同，如拒绝，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付合同给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同不给员工不可视同没签，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

拓展延伸

员工未签劳动合同的法律后果及保护措施

员工未签劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，雇主和员工应当签订书面劳动合同，未签劳动合同可能被认定为违法行为。法律后果可能包括雇佣关系的不确定性、工资和福利权益的争议，甚至可能引发劳动纠纷和法律诉讼。为了保护员工权益，建议员工及时与雇主沟通，要求签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，员工还可以咨询专业律师，了解适用的法律法规，以制定合适的保护策略。最重要的是，员工应当保留相关证据，以备将来可能的法律诉讼使用。

结语

劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，未签订劳动合同可能带来法律后果。根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动合同。如用人单位未提供，员工可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。若用人单位未交付劳动合同文本给员工，造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。建议员工与雇主及时沟通，要求签订正式合同，并保留相关证据以备将来可能的法律诉讼使用。如遇问题，可咨询专业律师，制定适当的保护策略，维护自身权益。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。