法律分析：按日计算。按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资。
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