公司裁人赔偿标准规定

裁员应支付劳动者经济补偿金，按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

公司裁人，应当支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

裁员赔偿金计算方式和相关法律规定

裁员赔偿金是指在公司裁员时，根据相关法律规定，雇主需要支付给被解雇员工的一定金额作为补偿。其计算方式通常涉及多个因素，包括员工的工龄、工资水平、解雇原因等。根据劳动法规定，裁员赔偿金应当按照一定比例计算，以保障被解雇员工的合法权益。具体的计算方式和相关法律规定因国家和地区而异，需要根据当地的劳动法律法规进行具体分析。在裁员过程中，雇主应当遵守相关法律规定，确保裁员赔偿金的公正合理性，以维护劳动关系的稳定和员工的权益保护。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司裁人时应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。裁员赔偿金的计算需要根据当地劳动法律法规具体分析，以确保公正合理，维护员工权益和劳动关系稳定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十六条 公司发行新股募足股款后，必须向公司登记机关办理变更登记，并公告。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百条 公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。