法律规定，劳动合同纠纷可以申请仲裁多长时间？

劳动合同纠纷的仲裁期限根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，一般为受理仲裁申请之日起四十五日，最长可延长十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民提起诉讼。

法律分析

法律对合同纠纷仲裁案件的仲裁期限没有明确规定，不同性质的合同有不同的规定。如果是劳动合同纠纷，仲裁时间一般是受理仲裁申请之日起四十五日，案情复杂的，最长可以延长十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同纠纷申请仲裁的时限如何规定？

劳动合同纠纷申请仲裁的时限一般根据法律规定和相关劳动合同法规进行界定。根据中国劳动法的规定，劳动合同纠纷一般应在发生之日起1年内提起仲裁申请。然而，根据具体情况和地区的不同，这一时限可能会有所变化。例如，某些地方的劳动法可能规定纠纷申请的时限为6个月。此外，特殊情况下，如劳动合同纠纷涉及到双方协商一致延长时限的，仲裁机构也会根据情况予以考虑。因此，具体的时限规定需要参考当地的法律法规以及仲裁机构的规定。建议当事人及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据不同性质的合同，法律对合同纠纷仲裁案件的期限并无明确规定。以劳动合同纠纷为例，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件，复杂案件可延长十五日。逾期未裁决，当事人可向提起诉讼。劳动合同纠纷申请仲裁的时限一般根据法律和相关规定界定，可能为1年或6个月。建议当事人咨询专业律师以获取准确法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提起诉讼。