没有劳动合同，如何要求工资？

即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位的劳动关系仍然存在。根据劳动合同法，未签订合同的情况下，用人单位在第二个月到一年内应支付两倍工资。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，如不成功，可向劳动行政部门举报并要求支付。如果用人单位否认劳动关系，需要先确认劳动关系，然后再讨论工资支付问题。

法律分析

首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。

同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。

而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢？

那么首先，我们可以和用人单位协商解决。

如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。

如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。

拓展延伸

无劳动合同，如何维权保障工资权益？

在没有劳动合同的情况下，要维权并保障工资权益，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录、证人证言等，以证明您的工作及应得工资。然后，与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求合理的工资支付。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，咨询律师，了解法律规定和维权途径，以确保您的权益得到保护。最后，如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过解决纠纷。请注意，法律规定可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议和帮助。

结语

在没有劳动合同的情况下，为维护工资权益，您可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工作时间记录、工资支付记录和证人证言，以证明您的工作和应得工资。其次，与雇主进行沟通，表达您的诉求并要求合理的工资支付。如果雇主不合作，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据支持您的主张。同时，咨询律师，了解法律规定和维权途径，以确保您的权益得到保护。最后，如果必要，您可以考虑提起诉讼，通过解决纠纷。请注意，法律规定可能因地区而异，建议您咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律建议和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。