一、病假请一天如何计算薪资
1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假薪资：连续工龄不满二年的，按本人薪资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人薪资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人薪资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人薪资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人薪资的100%计发。
2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假薪资)：连续工龄不满一年的按本人薪资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人薪资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人薪资的60%计发。这里的本人薪资指职工正常情况下实得薪资的70%。
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿薪资，对于病假薪资，不低于当地最低薪资的80%。
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