员工赔偿金如何计算公司倒闭？

公司破产时,员工会获得相应的赔偿金,这个赔偿金会根据员工的工作年限和平均月工资来计算。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作年限不满六个月的,应当支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析

公司破产时，员工会获得相应的赔偿金，这个赔偿金会根据员工的工作年限和平均月工资来计算。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

员工赔偿金计算方法是什么？

员工赔偿金是指用人单位因违反劳动法规定或者劳动合同约定,给员工造成损害或者造成其他不良后果,而依法应当承担的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定,向职工支付工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位违反劳动合同的约定,给职工造成损害,依法应当承担赔偿责任。

员工赔偿金的计算方法根据不同情况而有所不同。如果是因工作遭受事故或职业病导致丧失或者部分丧失劳动能力的,赔偿金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。如果是因工负伤或者患职业病的,赔偿金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的5倍。

另外,如果用人单位给员工支付的工资低于当地最低工资标准,则按照当地最低工资标准计算赔偿金。

总结起来,员工赔偿金的计算方法是一个比较复杂的问题,需要结合具体情况进行分析和处理。如果用人单位需要计算员工赔偿金,建议咨询专业律师或者相关部门,以确保计算方法的正确性和合法性。

结语

在公司破产时,员工会获得相应的赔偿金。这个赔偿金会根据员工的工作年限和平均月工资来计算。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者工作年限不满六个月的,应当支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。