在劳动仲裁过程中，需要提供证据吗？

本文讲述了劳动仲裁需要的证据清单和劳动仲裁资料所需要的证据清单。当事人需要提供证据来证明自己提出的主张,而证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,否则将承担不利后果。当事人之间存在劳动关系的证明资料和支持其仲裁请求的证明文件也需要提供。

法律分析

需要提供证据来证明当事人对自己提出的主张。

一、劳动仲裁需要的证据清单包括什么

劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，否则承担不利后果。

二、劳动仲裁资料所需要的证据有哪些

当事人申请劳动仲裁时需要的证据清单包括：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，否则承担不利后果。

拓展延伸

劳动争议仲裁举证责任应包括哪些内容

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为：

1，谁主张，谁举证：

2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下，由用人单位举证证明相关事实）。

结语

在劳动仲裁过程中，当事人需要提供证据来证明自己提出的主张。根据劳动仲裁证据材料清单，当事人需要提供当事人主体资格的证明文件、当事人之间存在劳动关系的证明资料、支持其仲裁请求的证明文件以及其他与案件有关的证据材料。而当事人如果无法提供这些证据，可能会承担不利后果。因此，在劳动仲裁过程中，提供充分的证据非常重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。