法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十二条规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险。临时工不属于用人单位的正式职工，但也具备劳动关系，因此也应当纳入工伤保险的范围。然而，由于临时工的工龄、工资等与正式职工存在差异，其具体保险费用和赔偿标准有可能存在不同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保险条例》第四十二条：用人单位应当为其职工参加工伤保险。
2.《中华人民共和国社会保险法》 第十四条：用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，并依法为劳动者办理社会保险登记。
3.《中华人民共和国临时工暂行规定》第二十二条：企业、事业单位或者其他用人单位与临时工之间存在劳动关系，双方按照劳动合同约定的方式约定工资、工作时间、劳动条件和劳动保护等事项。
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