遭遇工伤，老板却拒绝赔偿，如何维权？

工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

法律分析

工伤老板不赔偿劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤赔偿，如果受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民起诉。根据法律规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤索赔被拒，应对策略与法律维权手段

当遭遇工伤，却面临老板拒绝赔偿的情况时，您可以采取以下应对策略与法律维权手段。首先，与老板进行沟通，了解其拒绝赔偿的原因，并尝试寻求解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入并调解。同时，咨询专业律师，了解自身权益及法律保护措施。如果必要，可以起诉老板，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，收集相关证据，如医疗记录、工作合同等，以支持自己的主张。请注意，每个案件都有其独特性，建议根据具体情况咨询专业律师以获取最合适的策略与法律维权手段。

结语

工伤老板不赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如不服仲裁裁决，可在15日内向起诉。根据法律规定，用人单位应支付治疗期间的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。当面临老板拒赔的情况，可与老板沟通、投诉劳动监察部门、咨询律师并收集证据，以维护自身权益。请根据具体情况咨询专业律师获取最合适的维权策略。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。