工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

工伤等级鉴定标准分为一至四级，赔偿标准为一级27个月工资、二级25个月工资；劳动能力鉴定分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级，标准由相关部门制定。

法律分析

工伤等级的鉴定标准：一级，极重度智能损伤;二级，重度智能损伤;三级，精神病性症状表现为危险或冲动行为者;四级，中度智能损伤等。而赔偿标准是：

1、一级工伤的一次性伤残补助金为27个月的本人工资;

2、二级为25个月的的本人工资。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

拓展延伸

工伤事故赔偿制度改革与未来发展趋势

工伤事故赔偿制度改革与未来发展趋势是一个重要的议题。随着社会经济的不断发展和工作环境的变化，工伤事故赔偿制度需要不断适应新的需求和挑战。在未来，我们可以预见几个发展趋势。首先，随着科技的进步，工伤事故的预防和管理将更加重视。通过引入先进的安全设备和培训措施，可以降低工伤事故的发生率。其次，赔偿标准将更加公正合理。法律将更加注重保护工益，确保受伤工人能够获得公正的赔偿。此外，赔偿制度将更加灵活和多样化，以满足不同行业和工种的需求。最后，将加强监管和执法力度，确保工伤事故赔偿制度的有效实施。通过改革和发展，我们可以期待一个更加完善和健康的工伤事故赔偿制度，为广大工人提供更好的保障和福利。

结语

工伤事故赔偿制度改革与未来发展趋势是一个重要的议题。随着社会经济的发展和工作环境的变化，工伤事故赔偿制度需要适应新的需求和挑战。未来的发展趋势包括：科技进步将促进工伤事故的预防和管理；赔偿标准将更加公正合理，保护工益；赔偿制度将更加灵活多样化，满足不同行业和工种的需求；将加强监管和执法力度，确保赔偿制度有效实施。通过改革和发展，我们期待一个完善健康的工伤事故赔偿制度，为广大工人提供更好的保障和福利。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。