试岗期结束时，劝退的劳动者应该一次性得到全部工资。劳动者在试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%，或者本单位同岗位的最低工资，也不能低于所在地最低工资标准。
法律分析
试岗期结束时，劝退的劳动者应当一次性支付全部工资。劳动者在试用期期间的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资，并且不得低于所在地的最低工资标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- oldu.cn 版权所有 浙ICP备2024123271号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务