什么情况员工可以随时离职

以下情况员工可以随时辞职：

一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

四、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？

一、劳动合同期满；

二、用人单位被依法宣告破产；

三、用人单位被吊销营业执照的；

四、用人单位被责令关闭；

五、用人单位被撤销的；

六、用人单位决定提前解散的；

七、劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件员工不续签的；

八、劳动合同期满，用人单位提高原劳动合同条件员工不续签的；

九、用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同的；

十、用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同的；

十一、达到法定退休年龄的；

十二、依法享受基本养老保险待遇的；

十三、劳动者死亡的。

那么，劳动者有哪些情形下用人单位可以辞退员工？

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

六、被依法追究刑事责任的。

以上就是关于什么情况下员工可以随时辞职的内容，在上述情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你清楚了吗？

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答