律师解答：
劳动合同是指用人单位和劳动者约定，以劳动报酬为主要内容，确定双方在劳动关系中的权利和义务关系的协议。在履行劳动合同的过程中，难免会出现一些纠纷和争议。这些争议主要涉及到工资、福利待遇、工作时间、年休假、社会保险等方面。当事人可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决劳动合同纠纷。具体应根据纠纷的性质和涉及的金额等情况选择适当的解决方式。通常情况下，劳动争议仲裁委员会可以是快速、高效地解决本类争议的有效途径。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护、劳动条件、劳动安全、职业卫生等方面的保障。
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