我签的实习协议为何公司未提供？现在拖欠工资不发，如何维权？

根据您提供的信息，主旨可以概括为：根据相关法律规定，您作为实习生与单位存在劳务关系，即使没有正式合同，您有权要求单位支付工资。如果单位拒不支付工资，您可以要求对方承担违约责任。建议您搜集证据，如考勤记录、证言和录音等，以保障您的权益。

法律分析

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：虽然对方没有给您合同，但是您与对方是签订实习协议的，并且是存在劳务关系的，只要可以证明劳务关系的存在，没有该协议，您可以要求单位给您支付工资。如果对方拒不发放工资报酬，那么对方违反协议的规定，您可以要求对方承担违约责任。

二、具体法律依据如下：

1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以要求单位按时支付工资；如果单位逾期不支付，您可以向劳动监察大队投诉，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。

3、《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此对方违反之前的协议，应当承担违约责任。

四、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，如录音等。

结语

根据您提供的信息，您与对方存在劳务关系，可以要求对方支付工资。根据相关法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者应当按时足额支付工资的义务，违约责任也应由对方承担。为了保障您的权益，建议您搜集证据材料，如用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等，以及单位拖欠工资的证据，如录音等。如有需要，您可以向劳动监察大队投诉，要求对方承担违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。