《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算

根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资标准按照150%、200%和300%支付，具体根据延长工作时间、休息日和法定节假日安排工作来确定。此外，计件工资劳动者在春节法定节假日和休息日工作的工资报酬也有相应规定。根据劳动和社会保障部的通知，计算加班工资需要根据月工资收入和月计薪天数来确定。

法律分析

1、根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

所以周末加班，加班工资按200%计算。

（三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

结语

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照规定支付加班工资。周末加班应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法可参考劳动和社会保障部颁布的相关通知，即法定公休日加班工资为日工资的200%。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数来计算，月计薪天数为（365天-104天）÷12月，即21.75天。小时工资可通过月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来计算。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。