劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗

合同到期公司不续签不需支付双倍工资。劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，支持，无需支付双倍工资。合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，则视为续订合同，无需支付双倍工资。

法律分析

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。

1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。此时，用人单位无需支付双倍工资。

2、劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

此时，用人单位无需支付双倍工资。

拓展延伸

劳动合同到期后不续签，是否可以要求经济补偿？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后不续签，员工可以根据具体情况要求经济补偿。根据法律的原则，劳动者在劳动合同期满后享有终止劳动关系的权利，并有权要求相应的经济补偿。具体的经济补偿金额应根据劳动合同的具体条款、合同期限、劳动者的工龄以及劳动者在工作中所做出的贡献等因素进行综合考虑。如果雇主拒绝支付经济补偿或提供不合理的补偿金额，劳动者可以通过劳动争议解决渠道，如劳动仲裁或劳动等途径来维护自己的合法权益。因此，劳动合同到期后不续签的员工是可以要求经济补偿的。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后不续签，员工可以根据具体情况要求经济补偿。根据法律原则，劳动者享有终止劳动关系的权利，并有权要求相应的经济补偿。具体金额应综合考虑合同条款、期限、工龄和贡献等因素。如雇主不支付或提供不合理补偿，劳动者可通过劳动争议解决渠道维护权益。劳动合同到期后不续签的员工可要求经济补偿。

法律依据

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。