劳动法规定的职工被迫辞职后的赔偿问题

本文介绍了辞退的相关法律规定和标准，包括劳动合同终止的情形和相应的赔偿标准。其中，用人单位依照工作年限、工作内容、培训或调整等情况解除劳动合同时，应按相应标准支付赔偿。

法律分析

辞退是指用人单位因员工严重违规或其他原因，与职工终止劳动关系的一种强制方式。单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿：

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月;

4.劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放等等标准。

拓展延伸

劳动法规定职工被迫辞职后的赔偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因职工提出辞职或者解除劳动合同而降低其工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。如果劳动者因辞职或者解除劳动合同受到损害，可以向用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员要求赔偿。根据法律规定，赔偿的标准应该是经济赔偿，包括劳动者最近12个月的平均工资。

结语

此外，用人单位在依法解除劳动合同时，还需注意其他情形下的赔偿标准。如劳动者患病或非因工负伤，或不能胜任工作等情形。若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有异议的，可以向劳动仲裁机构或人民提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。