最新版本劳动法中关于加班的规定有哪些？

劳动法规定加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别支付不低于150%、200%和300%的工资报酬。劳动合同法禁止强迫劳动者加班，用人单位应严格执行劳动定额标准。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时，违反法律强迫加班的企业可被劳动者拒绝。

法律分析

劳动法关于加班的规定有：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

拓展延伸

加班费如何计算及支付方式

加班费的计算和支付方式根据不同的劳动法规定和企业内部规定而有所不同。通常情况下，加班费的计算是根据加班工时和加班工资率来确定的。加班工时可以根据劳动法规定的标准进行计算，例如超过每周工作时长的部分可视为加班工时。加班工资率通常是基于基本工资的一定倍数，例如1.5倍或2倍。支付方式可以根据企业的规定而有所不同，可以选择现金支付或通过银行转账等方式进行支付。企业应当严格按照相关规定计算和支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照一定标准支付加班工资报酬。具体支付标准根据不同情形而有所不同，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等。劳动合同法也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班费的计算和支付方式根据不同法规和企业规定而有所不同，一般根据加班工时和加班工资率来确定。企业应当严格按照规定计算和支付加班费，保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"