员工因工作5个月被辞退，如何获得赔偿？

用人单位辞退员工的赔偿情况概述：1）过失性辞退无需赔偿，但劳动者需承担造成损失的赔偿责任；2）无过失性辞退需支付经济补偿金，按每年工作时间支付一个月工资，未提前通知还需支付代通知；3）违法辞退要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律分析

用人单位辞退员工，分以下情形赔偿：

1、过失性辞退，用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退，劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。

2、无过失性辞退，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月书面通知劳动者本人的，还需要支付代通知。

3、违法辞退，用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位继续履行；不要求继续履行或者劳动合同以及不能履行的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

拓展延伸

员工被非法辞退，如何通过法律途径获得合理赔偿？

当员工因非法辞退而寻求合理赔偿时，可以通过以下法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，证明被非法辞退的事实。然后，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，要求恢复职位或索要经济补偿。在诉讼过程中，要充分发挥证据的作用，提供相关证据支持自己的主张。最后，如果判决有利于员工，可以要求对方支付赔偿金，并确保执行到位。在整个过程中，与律师的密切合作和专业指导将对员工的赔偿申请起到积极的推动作用。

结语

根据以上情况，用人单位对员工的辞退赔偿分为过失性辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情形。对于过失性辞退，用人单位无需赔偿；对于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金；对于违法辞退，用人单位要么继续履行劳动合同，要么支付赔偿金。当员工面临非法辞退时，可以寻求专业律师的帮助，收集证据并向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益并要求合理赔偿。与律师的合作将对员工的赔偿申请起到积极的推动作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。