入职两个月后被开除能得到赔偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件和标准。根据该法的规定，劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳动合同等情形下，用人单位都应支付经济补偿。除非劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时用人单位可以不支付经济补偿。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

被雇主解雇后是否有权获得经济补偿？

在某些情况下，被雇主解雇后，你可能有权获得经济补偿。根据劳动法和雇佣合同的规定，如果雇主违反了相关法律、合同或劳动条例，例如没有提前通知、没有正当理由或没有支付应有的赔偿金，你可能有权要求经济补偿。然而，具体的赔偿要求和条件可能因地区和国家的法律不同而有所差异。因此，在面临被解雇的情况下，你应该咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和适用的法律规定，以便采取适当的法律行动来保护自己的权益。记住，法律咨询是非常重要的，以确保你的权益得到充分保护。

结语

了解劳动法和雇佣合同的规定，对于维护自身权益至关重要。根据相关法律，被解雇后可能有权要求经济补偿。然而，具体赔偿要求和条件因地区和国家法律而异。在面临解雇时，咨询专业劳动法律师，了解自身权益和适用法规，采取适当法律行动，保护自身权益至关重要。记住，法律咨询至关重要，以确保权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。