法律分析：因为丧假需要用人单位承担相应成本。劳动法规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。立法者需要在考量如何创设和维护劳动者权益尤其是劳动者休息权的同时，也需要考量如何保障用人单位的合法权益。很直白的道理：劳动者的亲属过世，用人单位本身是无责任的，但基于法律规定，必须承担劳动者丧假期间的工资，即便该丧假期间劳动者并不提供劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
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