缓刑不会丢工作,规定如下:
1、如果被判处缓刑考验的犯罪分子,没有被判处附加刑;
2、缓刑考验期间就应当遵守并认真执行判决,接受司法机关的社区考察,遵守相关的法律法规;
3、在缓刑考验期届满,未再次犯罪且未发现之前有未处理之罪,所判决人身刑罚不予执行,并公开予以宣告的情形下,就可以顺利回归社会,而不会丢失辛苦得到的工作;
4、判处缓刑对工作是有影响的,单位可辞退,但不是必须的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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